德科书院 | 新 ZHI在线

企业级在线学习解决方案

赋能职场人 RE-SKILLING & UP-SKILLING

关于德科书院

集知识传递、实战赋能、生态链接于一体的多维赋能平台

🌍

德科集团全球实力

全球领先的人力资源解决方案提供商,旗下三大全球业务品牌 Adecco、LHH 和 Akkodis 为企业提供端到端的人力资源解决方案

📊

2024 年全球营收

€231 亿

业务覆盖 60+ 国家与市场,服务全球 10 万 + 客户,员工专业技能提升 88.3 万+

🏆

上海首家培训资质

由上海市政府倡议、德科中国成立的创新型职业发展服务平台,获上海市人社局办学资质

€231 亿

2024 年全球营收

60+

覆盖国家与市场

10 万+

服务全球客户

88.3 万+

员工技能提升

德科书院三大聚焦领域

👔

全球领导力项目

依托 LHH 全球领导力框架,提供从新任经理到高管的系统化培养方案与教练服务

🚀

中企国际化发展

助力中国企业出海,构建跨文化沟通、全球合规与海外团队管理的系统能力

📚

中国职业培训

覆盖通用力与专业技能,提供从需求诊断到落地交付的全流程项目化服务

时代双重挑战

全球化浪潮与 AI 技术冲击下,职场技能快速迭代,技能重塑迫在眉睫

🌐 全球化人才能力重塑

从"中国制造"到"中国创造",从"走出去"迈向"全球化运营"

  • 全球协同:突破语言障碍,理解文化差异,建立全球协作信任
  • 全球合规意识:掌握 ESG、GDPR 及当地劳工法,规避出海经营风险
  • 国际化领导力:管理多元化团队,解决远程协作与跨时区管理挑战
  • 全球业务拓展:熟悉国际商业规则,掌握高语境与低语境下的谈判策略

🤖 AI 时代技能重塑

AI Skill-base 培训已不再是'可选项',而是战略层面的'必需品'

关键数据洞察:

10% 企业做好了 AI 变革准备

60% 领导者期望员工自主 Upskilling

34% 企业无 AI 使用政策

70% 2030 年工作将被 AI 改变或替代

Gap: 90%

新 ZHI在线解决方案

基于德科集团全球实力,为企业解决全球化与 AI 时代的双重人才挑战

定位:不替代企业现有培训平台(LMS/LXP),而是作为"增强引擎",针对特定战略阶段补齐关键能力短板

💰 高 ROI:低获得成本(平台账号制,功能定制化),高培训效率与成果回报

🌍 补齐国际化内容

  • 全球视野:引入领英学习等国际一流内容资源
  • 岗位相关:贴合全球化业务岗位的技能需求
  • 持续更新:紧跟国际前沿趋势,每周更新

🤖 补齐 AI 能力培养

  • AI 协同思维:超越工具使用,培养人机协作意识
  • 新技能体系:覆盖提示工程、流程优化等新技能
  • 工作方法升级:适应智能化时代的新型工作范式

📈 补齐学习转化能力

  • 完整闭环:测 - 学 - 练 - 用 - 评 - 萃全流程贯通
  • AI 赋能运营:智能测评、对练与辅导提升转化率
  • 效果验证:从"知道"到"做到"的行为改变

内容能力

引入全球顶级职业学习资源,结合本土化落地服务

🎯

引入全球优质内容

引入 LinkedIn Learning 全球领先的职业学习资源,建立在全球职场趋势和技能需求之上的学习体系

🤖

构建员工 AI 协同思维

前沿 AI 课程,从小白到研发,从理解到应用,针对性提高全员 AI 能力

📊

职业发展导向

提供从单课到学习路径、职业路径及专业认证的完整成长体系

🔄

体系化与本地化融合

将全球标准化内容底座与德科书院本地化培训服务深度融合

领英学习全球资源

2.2 万+

在线课程总量

4.1 万+

技能标签覆盖

60+

每周新课发布

13 种

支持语言种类

11 亿 + 全球会员数据支撑 200+ 覆盖国家/地区 全球 100 强企业使用 100% 常春藤院校使用

🤖 AI 课程体系

900+ 门课程,覆盖从素养到治理的全方位进阶

01

AI 素养 (Literacy)

认知、思维与概念 - 建立 AI 协同思维,理解 AI 边界,消除恐惧,普及基础工具应用

02

AI 应用 (Application)

业务场景融合 - 针对 HR、营销、销售等岗位,掌握特定 AI 工具流,提升业务效能

03

AI 技能 (Skills)

员工能力建设适配 - 深入模型开发、运维与工程化落地,提供实操练习与专业认证路径

04

AI 工程 (Engineering)

负责任的 AI (Responsible AI)

05

AI 治理 (Governance)

从认知启蒙到战略治理的完整路径

数字化解决方案能力

"软件 + 咨询"一体化交付,根据企业实际需求进行定制化开发部署

1

需求诊断

业务痛点与目标分析

2

方案设计

能力模块组合规划

3

定制开发

内容与平台配置

4

交付运营

项目上线与迭代

AI 应用能力矩阵

🎯 AI 访谈式测评

基于真实工作场景的多轮对话式仿真演练,支持多关卡设计与实时反馈

💬 AI 情景对练

场景化定制,可根据企业业务话术与真实案例定制训练剧本

📝 AI 实践辅导

个性化反馈,对学员课后作业进行自动批阅、评分和反馈

🤖 AI 知识助手

智能伴学,可导入企业私域知识库,训练专属知识助手

📊 AI 经验萃取

知识沉淀,将专家经验、优秀作业自动转化为知识卡、微课与最佳实践

学习项目设计方法论:测 - 学 - 练 - 考 - 评 - 萃

测

能力诊断 & 前测

学

线上课 & 直播

练

AI 对练 & 任务

考

结业考试 & 认证

评

行为评估 & 反馈

萃

知识萃取 & 沉淀

客户案例

真实客户故事,见证学习转型成果

🏥 医疗行业 - 某大型医疗机构

通过体系化学习应对人才紧缺挑战

业务挑战

疫情导致护理人员严重短缺,招聘、培训和留用护士面临巨大压力。缺乏清晰的职业发展路径,员工敬业度下降。

解决方案

引入 LinkedIn Learning 丰富内容库,构建覆盖软技能与专业知识的完整学习路径。与佐治亚州护理协会合作,学习课程可获取官方职业认证与学分。

关键成果

23% 内部晋升率提升
100+ 人均完成课程
20 门 官方认证课程

"通过引入高质量的在线学习资源并与职业认证挂钩,我们不仅解决了技能短缺问题,更让员工看到了在组织内部的长期发展希望。"

—— 项目负责人

🏦 金融行业 - 某大型金融机构

1.8 万员工的全员 AI 能力升级

业务挑战

1.8 万名员工分布在全国各地,岗位职能复杂。亟需统一提升 AI 认知与应用能力,以支撑全行数字化转型战略。

解决方案

采用 AI 增强型在线学习模式,引入 900+AI 精品课程。配合积分榜单、学习打卡等运营机制,全面激活员工学习意愿。针对业务人员、技术人员与职能人员推送差异化 AI 学习路径。

关键成果

1.8 万 覆盖员工
90% 全员激活率
9 倍 人均学习时长增长

"AAOL 项目让我们以前所未有的速度完成了全员数字化赋能,AI 不再是概念,而成为了每位员工手中的工具。"

—— 银行人才发展中心总经理

🏢 综合服务行业 - 某大型综合服务企业

人才留存率提升 26% · 内部人才市场激活项目

核心挑战

部门墙严重:跨部门人才流动几乎停滞。高潜流失:优秀员工因缺乏清晰晋升路径而离职。技能盲区:HR 无法掌握员工现有技能图谱,人岗匹配效率低。

破局方案

AI 技能档案覆盖:全员技能数字化 (Skill Tagging)。可视化职业路径 (Career Pathing):呈现"Y 字型"发展通道。智能人岗匹配 (AI Matching):基于技能标签自动推荐内部机会。

关键成果

26% 人才留存率增长
8.5 倍 内推/人岗匹配效率
98% 员工主动完善 AI 技能标签

"以前我们即使有空缺职位,也倾向于外聘,因为不知道谁合适。现在通过新 ZHI 学堂的技能图谱,我们惊讶地发现,最合适的人才往往就在隔壁部门。"

—— 集团首席人才官 (CHO)

投入与回报

按账号采购,预算结构清晰,适合从试点到规模化逐步推进

💰

低投入门槛

阶梯式定价,采购规模越大,单账号成本越低

📚

高品质稀缺课程

引入领英学习全球顶级内容资源

🔧

本土化产品组合

更适合企业做全员学习或重点人群分层覆盖